نقض قرار صادر من الهيئة العليا
- نقض قرار صادر من الهيئة العليا كلمات
- نقض قرار صادر من الهيئة العليا live
- لائحة اعتراضية على حكم صادر في دعوى عمالية
- اخبار ساخنة | الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية - صفحة 1
- الهيئة العليا للحج والعمرة استمارة التقديم
المادة العشرون بعد المائتين: ترفع الدعاوى عن طريق مكتب العمل المختص أمام الهيئات الابتدائية ، التي يقع مكان العمل في مقرها، أو في دائرة اختصاصاها. وعلى مكتب العمل – قبل إحالة النزاع إلى الهيئة – اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع ودياً. ويصدر الوزير قراراً بالإجراءات والقواعد الخاصة بذلك. المادة الحادية والعشرون بعد المائتين: تنظر الدعاوى المترتبة على أحكام هذا النظام على وجه الاستعجال المادة الثانية والعشرون بعد المائتين: 1- لا تقبل أمام الهيئات المنصوص عليها في هذا النظام أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل. 2- لا تقبل أي دعوى تتعلق بمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السابق بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ العمل بهذا النظام. 3- لا تقبل أي شكوى عن المخالفات التي تقع ضد أحكام هذا النظام أو اللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ وقوع المخالفة. المادة الثالثة والعشرون بعد المائتين: لا يجوز لأي هيئة من الهيئات المنصوص عليها في هذا الباب أن تمتنع عن إصدار قرارها بحجة عدم وجود نص في هذا النظام يمكن تطبيقه.
نقض قرار صادر من الهيئة العليا كلمات
2. انتهت الهيئة الابتدائية في قرارها المعترض عليه إلى ثبوت مخالفة موكلتي للمادة (74) بعلة أنها أنهت العقد دون أن تتوافر حالة من الحالات الواردة فيها وأيضاً ثبوت مخالفة موكلتي للمادة (80) بعلة أنه لم تتوافر حالة من الحالات الواردة فيها كسبب لفسخ عقد عمل العامل لإنهاء عمل العامل وقد جانبها الصواب فيما انتهت للأسباب الآتية: حيث أن العامل أقر في دعواه أن سبب الفصل هو ( مشاجرة) بينه وبين العاملين وأعترف بذلك أيضاً أمام الهيئة مصدرة القرار إلا أن الهيئة رأت أن هذا السلوك لا يصلح كسبب لفسخ العقد في حين أن المادة (80) الفقرة (3) نصت على حالة تجيز لصاحب العمل فسخ التعاقد مع العامل وهي " إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً " والعامل لم يتبع سلوكاً سيئاً وحسب بل استخدم سكين في الاعتداء على زميله والجمع بين العاملين في مكان واحد لا تؤمن عواقبه لأن سيخلق حالة من العداء والرغبة في الثأر مما قد يترتب عليه أضرار خطيرة بمصلحة العمل ( مرفق رقم 1) ومن ثم يكون لصاحب العمل حق إنهاء خدمات العامل وفقاً لمقتضي نص المادة (80) دون حاجة إلى إشعار ولا يحق للعامل المطالبة بمكافأة أو تعويض ولذلك فإن قرار الدائرة يكون معيب بعيب مخالفة قرارها لمقتضي النظام والخطأ في تطبيقه وبناء عليه لا يستحق العامل المبلغ المحكوم له به والذي يعادل مكافأة نهاية خدمة عن فترة عمله لدى موكلتي بملغ وقدره (41875ريال) للأسباب المتقدمة تجاهلت الهيئة الابتدائية شهادات الشهود ( مرفق رقم 2) والتي يشهدان من خلالها بسوء سلوك العامل ( المدعى) طوال فترة عمله معهم وقد تغاضت موكلتي عن هذه المخالفات لأنها قدرت وقتها أنها بسيطة يمكن تداركها لكن لا يحول ذلك دون وصف سلوك العامل بأنه مخالف لمقتض نص المادة ( 65/3) من نظام العمل والتي توجب على العامل أن يكون حسن السلوك.
نقض قرار صادر من الهيئة العليا live
- حساب مواقيت
- صورة فطور صحي
- نقض قرار صادر من الهيئة العليا
- اجازة عيد الفطر ٢٠١٩ الكويت
لائحة اعتراضية على حكم صادر في دعوى عمالية
بسم الله الرحمن الرحيم سعادة رئيس وأعضاء الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية سلمهم الله السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد ،،، لائحة اعتراضية على الحكم رقم (909) و تاريخ 27/6/1434هـ الصادر في الدعوى رقم ( 450) لعام 1434هــ 1- منطوق الحكم قضي بما يلي ( الزام المدعي عليها بدفع المبالغ التالي للمدعى ( 132000 مقابل رواتبه المستحقة ، 6707 لقاء مكافأة نهاية الخدمة ، الزام المدعى عليها بنقل خدمات المدعى لجهة عمل أخري ، رد ما عدا ذلك من طلبات.............. ) 2 - أسباب الاعتراض حيث أن الحكم انتهى في منطوقة إلي نتائج لا تجد ما يحملها من أدلة و بينات كذلك جاء مخالفاً لصحيح النظام وأصابه خطأ في الاستدلال وقصور شديد في التسبيب الأمر الذي يستدعي نقض الحكم لما أصابه من عيوب شرعية و وتتمثل أوجه اعتراضنا على الحكم فيما يلي: أولاً: ملكية موكلي للصيدلية ملكية صورية أن المدعى كان المالك الحقيقي للصيدلية التي كان يعمل بها ويمارس العمل التجاري فيها لمصلحته وليس لمصلحة موكلي كما أن العاملين بهذه الصيدلية كانوا يخضعون لإدارته وإشرافه باعتباره صاحب عمل وليس بصفته عامل أو مدير مسئول ويشهد على ذلك كلاً من (............ ،............ ،........ ) وملكية موكلي للصيدلية كانت ملكية صورية كما أن المدعى أيضاً هو المالك الحقيقي لمؤسسة....... المملوكة لموكلي وكان يمارس العمل التجاري لصالحة ومرفق لسعادتكم إقرار يفيد مسؤوليته الكاملة عن كافة الالتزامات المالية على المؤسسة للغير تأكيد لما سبق وتوضيحاً لحقيقة العلاقة.
اخبار ساخنة | الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية - صفحة 1
الهيئة العليا للحج والعمرة استمارة التقديم
كما أنه لو صح احتساب مكافأة نهاية خدمة له فإن حساب المكافأة وفقاً لما جاء بالقرار غير صحيح حيث أن العامل قد قام بمجموع إجازات سنوية تقدر بـ ( 301) يوم وكان يجب خصم عدد الأيام الزائدة عن الإجازة السنوية المستحقة له وعددها ( 201 يوم تقريباً) لا يستحق عنها مكافأة نهاية خدمة ( مرفق رقم 3) 3. خلو القرار من سند نظامي أو شرعي يؤيد ما انتهى إليه من صرف مبلغ ( 104625ريال) كتعويض إن صح تكييف الدائرة على أن الفصل كان تعسفياً... و بيان ذلك أن المادة (77) من نظام العمل منحت الهيئة الابتدائية حق تقدير التعويض لكن لم تضع معياراً محدداً لاحتساب التعويض كذلك أوجبت على الهيئة الابتدائية أن تأخذ في الاعتبار ظروف إنهاء العمل وحيث أن إنهاء العقد جاء مسبباً بسبب نظامي له مقوماته وهو اعتداء المدعى ( العامل) على زميله أثناء العمل بسكين وهو أمر جداً خطير رأت فيه موكلتي ضرراً جسيماً سينعكس على العمال في حالة الإبقاء على هذا العامل لأن من أمن العقوبة أساء الأدب وكون عامل يعتدي على زميله في العمل ويحاول قتله يغفر له ولا يُنهى عمله فإن ذلك أدعى إلى قيام باقي العمال بتجاوزات ضامنين عدم معاقبتهم وحيث أن الدائرة لم توضح في قراراها الأساس النظامي الذي أسست عليه حكمها بهذا المبلغ كتعويض للمدعى وحيث أنها لم تراعي ظروف إنهاء العمل فإن قراراها يكون معيب يتعين نقضه وإلغاؤه.